Instituto Avansus

Faça parte do time Avansus!

Neste local você encontrará informações e dicas para participar dos processos seletivos realizados pelo Instituto Avansus e encaminhar o seu curriculum.

DICA #1
Queremos conhecer você! Ao cadastrar o currículo informe da forma mais detalhada possível a sua trajetória profissional, as realizações mais relevantes, as empresas anteriores, o período em que trabalhou, os cursos realizados, o conhecimento que possui em determinada ferramenta. Na triagem do currículo são utilizadas palavras-chave que permitem identificar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga.

DICA #2
Mantenha o seu currículo atualizado, sempre revise e verifique se o objetivo e as qualificações que estão informados têm adesão com a vaga para a qual você está se candidatando. As etapas do processo seletivo são definidas de acordo com a posição a ser trabalhada e são eliminatórias - incluindo a apresentação de documentos e os testes on-line (quando houver).

DICA #3
Orientamos que o teste on-line, quando solicitado, seja realizado no computador, em local tranquilo e com boa conexão de internet. Ele contém questões de múltipla escolha com tempo cronometrado para resolução. A validade do teste on-line é de 6 meses.

Desejamos sucesso na sua trajetória profissional!

Encaminhe seu curriculum para o e-mail contato@avansus.org.br

1) O que é uma OS (Organização Social)?
Uma Organização Social é uma organização pública de direito privado e sem fins lucrativos, que trabalha exclusivamente para atender aos interesses da comunidade. Realiza gestão compartilhada com o Poder Público, de determinados setores de uma comunidade, como a educação, saúde, cultura, pesquisa científica, desenvolvimento tecnológico e meio ambiente.

2) De que forma uma OS é escolhida?
O processo inicia-se a partir de uma licitação, para que as Organizações Sociais se qualifiquem para o serviço que será prestado. Durante o processo licitatório, as OS’s irão apresentar seus projetos e os custos, e cabe ao Poder Público escolher a organização que apresentar a proposta mais vantajosa e com o melhor preço.

3) Quais são as vantagens de uma OS?
As Organizações Sociais não estão submetidas às mesmas normas de gestão de recursos humanos, compras, contratos e execução orçamentária da administração pública. Dessa forma, há mais agilidade, eficiência e qualidade nos serviços prestados.

4) Como funciona a parceria de uma OS com o Poder Público em uma gestão compartilhada?
A partir de contratos de gestão, com 12 meses ou mais de duração, que devem apresentar projetos, metas, prazos de execução, responsabilidades e obrigações do Poder Público e da Organização Social.
A OS utiliza verba pública para administrar e gerir o setor do qual é responsável na comunidade, e não deve obter lucro.

5) Como uma OSS (Organização Social de Saúde) é fiscalizada e o que acontece se ela não cumprir as metas estabelecidas?
A OSS deve apresentar relatórios com as metas, projetos realizados e resultados alcançados periodicamente. Estes relatórios são analisados por uma comissão de avaliação que, da mesma forma, deve apresentar relatórios conclusivos à autoridade supervisora do município.
De acordo com o Art. 9º da Lei Nº 9.637 (1988), os responsáveis pela fiscalização da execução do contrato de gestão, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade na utilização de recursos ou bens de origem pública por organização social, dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária.

6) O que acontece com o servidor público quando uma OS é contratada?
Nenhum servidor público é demitido ou prejudicado com a contratação de uma OS, pois os planos de carreira, cargos e salários permanecem os mesmos, da mesma forma que a contratação, remuneração e desligamento destes funcionários continuam responsabilidade do estado. A diferença é que os servidores públicos e os funcionários contratados pela organização irão atuar juntos em um mesmo campo de trabalho.

7) Qual a diferença entre gestão compartilhada e terceiro setor?
Na terceirização, a empresa contratada fica responsável por todos os serviços de um determinado setor, cabendo ao estado apenas o pagamento pelo serviço. Já na gestão compartilhada, o governo usufrui do privilégio da divisão de alguns deveres, como a gestão e administração, para se dedicar a outras funções, como planejamento e fiscalização. Nesse caso, além de ser responsável pelo pagamento dos serviços, o estado age como um supervisor.

8) O que muda na gestão da área da saúde?
O Instituto Avansus, em parceria com o Poder Público, trabalha para uma gestão da saúde com foco na qualidade do atendimento, humanizando os setores e promovendo a agilidade no processo burocrático para o tratamento dos pacientes, como marcação de exames e especialidades médicas.
O atendimento humanizado valoriza a pessoa na hora em que mais necessita de atenção. À vista disso, os colaboradores são orientados a dar o melhor de si durante o trabalho, gerando uma relação de confiança com o paciente de acordo com os resultados satisfatórios.

9) Como faço para trabalhar no Instituto Avansus?
Interessados em trabalhar no Instituto Avansus ou em suas unidades devem acessar o site www.avansus.org.br e acompanhar a divulgação dos Processos Seletivos realizados periodicamente.

10) Não encontrei a informação que preciso no Portal da Transparência. O que devo fazer?
Caso a informação desejada não conste no Portal da Transparência, envie um e-mail para contato@avansus.org.br. Os questionamentos recebidos serão analisados e respondidos conforme os prazos e condições estipuladas pela Lei de Acesso à Informação – LAI.